- +420 723 733 503
- disc@discacademy.cz
Metoda DISC je jednoduchý, ale mimořádně účinný nástroj pro pochopení lidského chování. Pomáhá jednotlivcům i týmům lépe komunikovat, spolupracovat a rozvíjet svůj potenciál.
Metoda DISC není test osobnosti, je to behaviorální model, který popisuje, jak se lidé chovají, reagují na okolí a řeší úkoly. V současné době pomáhá organizacím po celém světě vytvářet prosperující pracovní prostředí, založené na vědecky ověřeném modelu lidského chování.
Ať už jste manažer, HR specialista, obchodník nebo chcete lépe porozumět sobě i druhým, DISC vám nabídne praktický návod, jak na to.
Základy teorie Metody DISC položil William Moulton Marston, americký psycholog, vynálezce a spisovatel, který v roce 1928 publikoval knihu Emotions of Normal People. Zaměřil se na to, jak lidé vyjadřují emoce v interakci s prostředím a jaké chování z toho vyplývá. Ve své knize definoval čtyři základní styly chování, které popisují, jak lidé přistupují k úkolům, spolupráci a komunikaci. Pro každý styl vybral charakteristické slovo a model DISC byl na světě D – I – S – C.
Důležité je, že Marstonova práce byla převážně teoretická. Nikdy nevytvořil žádný test, který by Model DISC prakticky měřil. Jeho hlavním cílem bylo pochopit a popsat emoční reakce lidí v různých situacích. Zajímavostí je, že Marston nebyl akademik v tradičním slova smyslu. Mimo jiné také vynalezl detektor lži a inspiroval vznik postavy Wonder Woman.
Z Marstonovy teorie později vznikly různé nástroje pro hodnocení a rozvoj lidí. Nejznámější z nich jsou:
DISC klasik – jednodušší forma vhodná pro základní analýzu.
Everything DiSC® by Wiley – validovaný nástroj s bohatým obsahem a možnostmi rozvoje.
Extended DISC, Thomas DISC – alternativní přístupy různých firem.
Model DISC rozlišuje čtyři základní povahové profily. Každý člověk je směsí všech čtyř profilů D-I-S-C. Obvykle však vyniká jeden, dva nebo i tři. Každý z nás má jedinečný styl chování a odlišné priority.
Žádný profil není správný ani špatný. Všechny mají svou hodnotu a význam.
Když se naučíme tyto rozdíly rozpoznat a využít, dokážeme lépe komunikovat, budovat efektivnější týmy a vytvářet zdravější firemní kulturu.
Povahový profil D je otevřený a orientovaný na úkoly. Lidé s tímto profilem jsou přímí, rázní, cílevědomí a mají přirozenou touhu po moci a kontrole.
Profil D má silnou touhu převzít zodpovědnost, která ho ve výsledku vede k samostatné práci. Ovšem jako člen týmu může dokázat mnohem více a získat větší viliv.
Povahový profil „I“ je otevřený a orientovaný na lidi. Lidé s tímto profilem jsou společenští, komunikativní s velkou dávkou pozitivní energie, kterou rádi rozdávají ve svém okolí. Jednoduše ovlivňují a přesvědčují druhé.
Lidé s tímto profilem jsou poháněni touhou na vás udělat dojem. Potřebují uznání za svoje výsledky a prahnout po pochvale. Je to jejich hlavní motivace.
Povahovrý profil „S“ je uzavřený a orientovaný na lidi. Lidé s tímto profilem jsou mírní, vstřícní, trpěliví a ohleduplní k druhým. Jsou to dobří posluchači, který vyjadřují stálost, stmelují kolektiv a rádi pomáhají druhým.
Lidé s tímto povahovým profilem nejlépe reagují na laskavá slova a vlídné chování. Utíkají před nestabilními situacemi a nejistými výzvami. Neradi riskují a nemají rádi agresivní lidi.
Povahový profil „C“ je uzavřený a orientovaný na úkoly. Lidé s tímto profilem jsou analytičtí, přesní, opatrní s dokonalým smyslem pro detail. Milují pravidla. Jsou systematičtí a důslední, neradi dělají chyby a ukvapená rozhodnutí, která nemají podložené daty.
Pro lidi s tímto povahovým profilem je přirozená zvídavost a otázka „PROČ?“ Obvykle nejsou nezdvořilí, když opakovaně kladou otázky, chtějí mít ve všem jasno.
DISC nachází uplatnění v mnoha oblastech:
Ve firmách – efektivnější komunikace, vedení týmů, nábor a rozvoj zaměstnanců.
V HR – nástroj pro lepší porozumění kandidátům i kolegům.
V leadershipu – přizpůsobení stylu vedení jednotlivým typům osobnosti.
V obchodě – porozumění typologii zákazníků a úprava prodejní strategie.
V osobním životě – zlepšení vztahů v rodině, partnerství i přátelství.
Rychlé pochopení principům Modelu DISC
Praktické využití v každodenní praxi
Snadné zapamatování díky písmenům nebo barvám
Flexibilita aplikace v praxi od jednotlivců po celé firmy
Podpora týmové spolupráce a empatie
I když jsou lidé kolem nás velmi rozmanití, díky této metodě pochopíte, proč se lidé chovají tak, jak se chovají a naučíte se s nimi lépe komunikovat.
Na trhu existuje několik variant Metody DISC.
V DISC Academy využíváme dva prověřené přístupy: český DISC Klasik a mezinárodní nástroj Everything DiSC® by Wiley. Každý z nich má své výhody a je vhodný pro různé cíle i typy vzdělávání.
DISC Klasik vychází ze školení Dr. Roberta A. Rohma, Ph.D. Jeho učení jsme kompletně přizpůsobili českému prostředí.
Výhodou je jednoduchost, přehlednost a lokální kontext, pracovní prostředí a příklady odpovídají českému kulturnímu rámci.
Everything DiSC je moderní nástroj vyvíjený americkou společností Wiley. Využívá se v organizacích po celém světě. Jeho velkou přidanou hodnotou interaktivní profil dostupný na platformě Catalyst.
Catalyst je online portál, kde účastníci najdou nejen svůj vlastní profil, ale i možnost srovnání s kolegy, doporučení ke spolupráci a přístup k dalším vzdělávacím materiálům. Platforma umožňuje Metodě DISC žít v organizaci dlouhodobě a stát se součástí firemní kultury.
Každý náš klient má jiné potřeby. Na základě vstupní konzultace doporučíme nástroj, který nejlépe odpovídá vašim cílům.
„Je to test.“ – Není. Metoda DISC popisuje chování, nikoli osobnost nebo inteligenci.
„Škatulkuje“ – Ne. DISC nehodnotí, nenálepkuje, ale popisuje přirozené chování lidí v různých situacích.
„Je to jako horoskop.“ – Ne. Historie vývoje DISC sahá až k roku 1928. Je opřen o psychologickou teorii, dlouhodobý vývoj a moderní validaci.
Svůj profil DISC můžete zjistit několika způsoby:
✔️ Vyzkoušením online kvízu zdarma, kde zjistíte svůj dominantní profil.
✔️ Během školení
✔️ Na otevřeném kurzu
✔️ Objednáním osobnostní analýzy
✔️ Individuální konzultací
V DISC Academy propojujeme hluboké know-how s praktickým využitím.
Naši klienti především oceňují
Srozumitelný výklad a zábavná praktická cvičení pro fixaci DISC v praxi.
Certifikované nástroje DISC (Robert A. Rohm, Ph.D., Everything DiSC)
Vzdělávací systém DISC Academy, který zajistí dlouhodobou podporu a navazující rozvoj
Propojení vzdělávání se zážitkem díky našim teambuildingovým programům.
Se znalostí základních principů Metody DISC vaše cesta teprve začíná. Pokud vás baví poznávat sebe i druhé, rozvíjet týmy a pracovat na firemní kultuře, sledujte naše aktuality.
✔️ Sledujte nás na LinkedIn – sdílíme teorii DISC, novinky, pozvánky na webináře a inspirace z praxe.
✔️ Čtěte náš blog – najdete zde články o firemním vzdělávání, týmech i osobním rozvoji a teorii DISC.
✔️ Přihlaste se k odběru newsletteru DISCoviny – každý měsíc získáte do emailu dávku inspirace, novinek a tipů.
Záleží na typu nástroje.
DISC Klasik (česká verze): dotazník má 28 čtyřpoložkových otázek. Vyplnění trvá přibližně 15–20 minut.
Everything DiSC® (Wiley, USA): dotazník je adaptivní (otázky se přizpůsobují odpovědím) a celková doba vyplnění je 30–45 minut.
Oba přístupy jsou cenné – záleží na účelu použití.
Rozhodně ano – to je jeho hlavní síla. Pomáhá:
Ve firemním prostředí je DISC neocenitelným nástrojem pro rozvoj lidí, proto s ním pracují i HR oddělení a manažeři v top firmách.
DISC a MBTI jsou dva odlišné nástroje pro sebepoznání, ale liší se v přístupu i účelu.
DISC se zaměřuje na pozorovatelné chování – tedy jak jednáme, komunikujeme a reagujeme na okolí. Jeho výhodou je jednoduchost a okamžité využití v praxi. Nejčastěji se používá ve firmách, při práci s týmy a ve vedení lidí.
MBTI vychází z typologie osobnosti a pracuje s 16 typy (např. ENFP, ISTJ). Zkoumá spíše vnitřní preference, tedy to, jak přemýšlíme, jak vnímáme svět a jak se rozhodujeme.
Obě metody mohou být přínosné, ale mají jiný účel. DISC je ideální pro praktické využití ve firemním prostředí, kde jde o efektivní komunikaci, vedení lidí nebo týmovou spolupráci.
Obecně řečeno: základní DISC styl je poměrně stabilní, protože vychází z přirozených vzorců chování. Ale…
V průběhu života se může měnit naše adaptace, tedy to, jak se projevujeme v různých situacích (např. v práci vs. doma).
Silný životní zážitek, nová role nebo dlouhodobý tlak mohou ovlivnit určité projevy chování, ale jádro osobnosti zůstává podobné.
Adaptivní profily, jako je Everything DiSC®, rozlišují mezi „přirozeným“ a „přizpůsobeným“ stylem.
Doporučujeme profil aktualizovat cca po 2–3 letech, zejména pokud se změnilo pracovní prostředí nebo životní kontext.
Slovo typologie používáme, protože je lidem blízké a výstižně vyjadřuje, že DISC rozlišuje různé profily chování a komunikace. Technicky vzato ale DISC není typologie v pravém slova smyslu – neškatulkuje lidi do pevných typů (např. MBTI, enneagram, 4 dohody apod.), ale pracuje s kombinací čtyř profilů (D, I, S, C).
Každý člověk má svůj jedinečný mix, často s převažujícím dominantním profilem, který se může různě projevovat v různých situacích.
Takže ano, DISC typologie je praktické označení – ale s důrazem na flexibilitu a přizpůsobivost chování.
Ano – i malé týmy výrazně benefitují z lepší komunikace, spolupráce a porozumění mezi členy. Ve skutečnosti může být zavedení metody DISC v malých firmách ještě účinnější, protože:
✔️ Každý člověk má zásadní vliv – v malém týmu záleží na každém vztahu a každé interakci.
✔️ Rychlé výsledky – změna v chování nebo způsobu komunikace se projeví prakticky ihned.
✔️ Snazší implementace – není potřeba složitý proces ani schvalování
✔️ Lepší porozumění mezi rolemi – často pracují lidé v různých, DISC pomáhá sladit styl vedení, zadávání úkolů i zpětnou vazbu.
DISC může být v malých firmách skvělým nástrojem pro:
zefektivnění komunikace,
rozvoj leadershipu
prevenci konfliktů,
lepší nastavení týmových rolí.
