Týmová spolupráce a budování důvěry
Cesta k vysokému výkonu a synergii

Program rozvoje týmové spolupráce pomáhá týmům lépe pochopit rozdíly mezi lidmi a nastavit způsob spolupráce, který vede ke společným výsledkům. Díky Metodě DISC a Five Behaviors se účastníci učí budovat důvěru i vzájemný respekt, otevřeně komunikovat a přebírat odpovědnost za společné cíle.

🟢 Workshop | školení | online 🔴 CZ / EN 🔵 realizace v ČR i zahraničí🟡

Jak spolupracuje váš tým?

Nefunkční spolupráce je skrytý náklad, který brzdí každý projekt. Nejasné role, rozdílné pracovní styly nebo nedostatek důvěry často vedou k nedorozuměním a ovlivňují výsledky. Typické situace ve firmách:

✔ lidé pracují spíše vedle sebe než spolu

✔ odpovědnost za výsledky není jasně rozdělená

✔ mezi odděleními vznikají zbytečné konflikty

✔ informace se ztrácejí nebo nepředávají včas

✔ chybí vzájemná důvěra mezi členy týmu

✔ špatně nastavené procesy

Základem silného týmu je pochopení rolí
a vzájemného respektu k odlišnostem.

Důvěřují nám lídři v oboru

Co vás program týmové spolupráce naučí?

✔ pochopit rozdílné pracovní styly pomocí Metody DISC

✔ budovat důvěru a vzájemný respekt mezi členy týmu

✔ otevřeně komunikovat i v náročných situacích

✔ jasně definovat role a odpovědnosti v týmu

✔ předcházet konfliktům nebo je umět konstruktivně vyřešit

✔ zapojit všechny členy týmu do společných cílů

✔ posílit spolupráci mezi týmem a ostatními odděleními

Tým je tak silný, jak silná je důvěra mezi jeho členy.

Bez ní je spolupráce jen prázdné slovo.

Jak program probíhá

Program je postavený tak, aby účastníci pochopili rozdílné pracovní styly členů týmu a dokázali je efektivně využívat v praxi.

Diagnostika týmu

Diagnostika týmové dynamiky dle DISC nebo Five Behaviors ukáže momentální nastavení spolupráce v týmu, silné stránky a pojmenuje oblasti ke zlepšení.

Interaktivní workshop

Účastníci pracují s konkrétními výstupy z diagnostiky týmu. Učí se, jak pomocí budování důvěry konstruktivně řešit konflikty a společně dosahovat lepších výsledků.

Přenos do praxe

Konkrétní akční plány pomáhají převést poznatky do každodenní praxe. Po 3–6 měsících lze navázat další analýzou, která přináší přehled o pokroku a změnách ve spolupráci.

Fixace a další rozvoj

Po absolvování kurzu budou mít všichni účastníci možnost prohlubovat si své znalosti na našich bezplatných webinářích. Získají také přístup k interaktivním ebookům nebo dalším vzdělávacím materiálům.

Jaké výsledky přinese rozvoj týmové spolupráce?

✔ Zrychlení realizace projektů
Zefektivnění spolupráce v týmu eliminuje zbytečné prostoje a komunikační šumy.

✔ Zjištění silných stránek
Efektivní využití potenciálu jednotlivých členů týmu pro naplnění týmové dynamiky.

✔ Snížení fluktuace
Vyšší angažovanost a pocit sounáležitosti zvyšují spokojenost zaměstnanců a zlepšují atmosféru v týmu.

✔ Efektivní řešení konfliktů
Tým získá nástroje pro prevenci i řešení nedorozumění věcně a bez osobních útoků.

✔ Vyšší odolnost týmu
Sehraný kolektiv lépe zvládá změny, stres a krizové situace.

Proč si firmy vybírají DISC Academy

Certifikovaná metoda

Pracujeme s Modelem DISC, Everything DiSC® a The Five Behaviors®. Získáváte strukturovaný a mezinárodně prověřený systém rozvoje.

Praktické využití

Účastníci odcházejí s jasným návodem, jak komunikovat s různými typy lidí, předcházet nedorozuměním a jak reagovat v krizových situacích.

Individuální přístup

Zkombinujeme diagnostiku, teorii, práci s reálnými situacemi i zážitkové aktivity. Získáte jedinečný rozvojový program pro váš tým.

Důvěra lídrů trhu

Dlouhodobě s námi spolupracují české i mezinárodní firmy, kde je DISC základem firemní kultury a rozvoje lidí.

Program The Five Behaviors® vychází z celosvětově uznávaného modelu Patricka Lencioniho k posílení důvěry a spolupráce týmu.

Program
realizujeme
jako

✔ 1–2denní kurz

✔ praktický workshop

✔ webinář (60–180 min)

✔ microlearning v sérii navazujících modulů

✔ individuální konzultace

Všechny programy připravujeme na míru dle aktuální situace ve firmě, požadované hloubky rozvoje a zkušeností účastníků.

Každý formát kurzu lze absolvovat osobně nebo v online verzi.

Všechny vzdělávací okruhy realizujeme v českém nebo anglickém jazyce.

Jak program
komunikační dovednosti
hodnotí účastníci

Velmi přínosné a vhodné často opakovat.

Šářka, PPL

Velmi inspirativní a poučné.

Libor, Plzeňský Prazdroj a.s.

Skvělé, důležité je udržet pevnou vůli při aplikaci do praxe.

David, Lasselsberger

Investice do rozvoje týmu

Školení zaměřené na budování týmů a vzájemné důvěry je investice, která se vrací v podobě ušetřeného času a lepší spolupráce. Rozsah i formu spolupráce přizpůsobujeme konkrétnímu týmu i jeho cílům.

Faktory, které ovlivňují výslednou nabídku: