- +420 723 733 503
- [email protected]
Podcasty s DISC Academy přinášejí pohled na Metodu DISC v reálné firemní praxi. Otevřeně mluvíme o týmové spolupráci, leadershipu, firemní kultuře a o tom, jak DISC pomáhá lidem lépe si rozumět bez škatulkování a s respektem k rozdílům.
Rozhovor představuje Karla Kunce, jednatele DISC Academy, a jeho cestu od stavebního inženýra k lektorovi soft skills a specialistovi na Metodu DISC. Klíčovým zlomem pro něj byla kniha Dalea Carnegieho, kde objevil myšlenku, že úspěch stojí z 85 % na měkkých dovednostech. To ho přivedlo k osobnímu rozvoji a v roce 2004 k samotné Metodě DISC, která se postupně stala jeho profesí. Od roku 2010 ji aktivně školí v Česku i na Slovensku.
Karel vysvětluje, že DISC je behaviorální model, který popisuje čtyři styly chování — Dominantní, Inspirativní, Spolehlivý a Cílevědomý. Jeho kořeny sahají k psychologovi Williamu M. Marstonovi, který na základě experimentů s detektorem lži identifikoval čtyři typy reakcí lidí. Později své poznatky využil i v oblasti komiksů.
V rozhovoru zaznívá, že lidé nepatří jen do jedné škatulky, ale jsou směsí všech čtyř stylů, každý v jiném poměru. DISC proto není test, ale analýza, která ukazuje intenzitu jednotlivých stylů a také rozdíl mezi vrozeným chováním a tzv. rolí – tedy tím, jak se chováme v určité situaci. Některé role nám energii dodávají, jiné naopak berou.
V této epizodě si poslechtene rozhovor s Lenkou Maloňovou, lektorkou Metody DISC sommeliérkou, která dlouhodobě propojuje teambuilding s rozvojem lidí. Rozhovor je zaměřen na to, proč samotný zážitek nestačí a jak může správně uchopený teambuilding skutečně posílit spolupráci, komunikaci a firemní kulturu.
Lenka sdílí konkrétní zkušenosti z praxe, kde propojuje Metodu DISC s vinařskými a zážitkovými aktivitami. Vysvětluje, jak se během teambuildingu přirozeně projeví jednotlivé DISC profily, proč je důležité dát lidem prostor zažít typologii v bezpečném prostředí a jak díky tomu vzniká společný jazyk, který funguje i po návratu do kanceláře.
V epizodě se Lenka také dotkne návaznosti po teambuildingu, role lídra, využití DISC při náboru i dlouhodobém rozvoji týmů. Podcast je inspirací pro HR, manažery i firmy, které chtějí, aby teambuilding nebyl jen „hezký den mimo firmu“, ale smysluplný krok k lepšímu fungování lidí i týmů.
Třetí díl podcastu s DISC Academy se zaměřuje na využití Metody DISC v týmové spolupráci a leadershipu. Ukazuje, že DISC není jen nástroj sebepoznání, ale především praktický jazyk, který pomáhá týmům lépe si rozumět, předcházet konfliktům a stavět spolupráci na silných stránkách jednotlivců.
Rozhovor přináší konkrétní příklady z praxe, kde pochopení rozdílných DISC profilů zásadně změnilo vztahy v týmech i fungování vedení. DISC pomáhá lídrům přizpůsobit styl komunikace, efektivně delegovat a budovat prostředí založené na důvěře, respektu a dlouhodobé spolupráci.
Pokud DISC ve firmě skutečně „žije“ a není jen jednorázovým školením, stává se silným nástrojem pro rozvoj firemní kultury, nábor i wellbeing zaměstnanců. Metoda DISC není hodnotící, ale popisující – dává lidem jazyk pro pochopení sebe i druhých a pomáhá vytvářet týmy, které fungují efektivně a v harmonii.
