Povahové profily DISC
Objevte svůj potenciál

Povahové profily DISC

V dnešním dynamickém světě je klíčové nejen rozumět sobě samým, ale také umět efektivně komunikovat s ostatními. Jedním z nejpoužívanějších nástrojů pro pochopení lidského chování je typologie DISC, která rozdělujė osobnosti do čtyř základních kategorií:

D (Dominance) – Dominantní
I (Influence) – Inspirativní
S (Steadiness) – Spolehliví
C (Conscientiousness) – Cílevědomí

Tento jednoduchý systém nám umožňuje lépe porozumět sobě samým a zároveň zlepšit interakci s lidmi kolem nás.

Princip Modelu DISC

Model DISC je koláčový diagram, který dělíme horizontálně dle otevřeného nebo uzavřeného přístupu k životu.

Otevření lidé jsou rychlí a energičtí. Vše dělají ve spěchu. Jsou optimističtí, pozitivní, sebevědomí, rádi se zapojují do různorodých akcí a projektů. Přirozeně přebírají zodpovědnost, hlavně proto, že rádi úkolují druhé.
Uzavření lidé lidé mají přirozeně pomalejší tempo. Jsou však trpěliví, vytrvalí a neradi se zapojují do více činností najednou. Jsou rozvážní a neradi dělají zbrklá rozhodnutí. Preferují kvalitu před kvantitou.

Pokud Model DISC rozdělíme vertikálně, získáme skupinu lidí, kteří jsou orientováni spíše na úkoly, zatímco druzí jsou orientováni na lidi.

Lidé, kteří jsou zaměřeni na úkoly nacházejí velké uspokojení v dobře vykonané práci. Mají rádi efektivitu, výkon. Umí si zorganizovat práci tak, aby byl úkol splněn.
Lidé, kteří jsou orientováni na lidi jsou soustředěni hlavně na vztahy s ostatními. Chtějí sdílet, pečovat, milují týmové projekty. Chtějí být oblíbení i za cenu nesplněného úkolu.

Spojením obou diagramů dostaneme čtyř-kvadrantový „Model lidského chování“.

Dominantní – orientace na úkoly, otevřený přístup.
Inspirativní – orientace na lidi, otevřený přístup.
Spolehliví – orientace na lidi, uzavřený přístup.
Cílevědomí – orientace na úkoly, uzavřený přístup.

Dominantní povahový profil „D“

Tito lidé roztáčejí svět. Oni způsobují, že se věci dějí. Jsou rozhodní, soutěživí, zaměření na výsledky. Milují výzvy, nebojí se převzít zodpovědnost nebo ztratit sympatie ostatních při plnění úkolu. Díky své energii a odhodlání dosahují vysokých cílů a dokáží ostatní motivovat k akci.

Typy D nejlépe pracují v prostředí, kde jsou konflikty, možnost rozhodovat, vést a udávat tempo.

Slavné osobnosti: Tomáš Baťa, Jiří Sovák, Arnold Schwarzenegger, Margaret Thatcher, Donald Trump, Napoleon Bonaparte

Inspirativní povahový profil „I“

Lidé s povahovým profilem „I“ jsou společenští, optimističtí a nadšení. V jejich společnosti se nikdy nebudete nudit, protože je pro ně celý život zábava. Jsou velmi dobří řečníci a přirozeně umí strhnout dav svým elánem a nadšením.

Typy I potřebují mít kolem sebe lidi, inspirovat, motivovat a cítit uznání.

Slavné osobnosti: Bolek Polívka, Jan Kraus, Jim Carrey, Oprah Winfrey

Spolehlivý povahový profil „S“

Jedinci s tímto profilem jsou klidní, trpěliví a loajální. Milují rutinní práci. Jsou rádi, když věci mají řád a pořádek, na který jsou zvyklí. Jsou empatičtí, skvělí týmoví hráči a umí naslouchat druhým. Jsou tím správným spojovacím prvkem a přirozeně vytvářejí harmonické prostředí.

Typy S jsou nejšťastnější tehdy, pokud jste šťastni i vy.

Slavné osobnosti: Dalajláma, Václav Havel, Marek Eben, Zdeněk Svěrák, Matka Tereza, Morgan Freeman

Cílevědomý povahový profil „C“

Lidé s tímto profilem jsou systematičtí, důkladní a zaměření na detaily. Důsledně vyžadují dodržování pravidel a mají vysokou schopnost kritického myšlení. Díky jejich svědomitosti umí vydržet u projektu, i když to ostatní vzdávají.

Typy C milují detaily, kvalitní odpovědi a často druhé opravují. Mají radost, když mají pravdu.

Slavné osobnosti: Otto Wichterle, Karel Čapek, František Křižík, Albert Einstein, Stephen Hawking, Bill Gates

Proč je důležité znát svůj DISC profil?

Pochopení vlastního povahového profilu DISC nám poskytuje hlubší vhled do našich přirozených tendencí a pomáhá zlepšit komunikaci a spolupráci s druhými v osobním, ale i pracovním životě.

Vyplňte náš online DISC test zdarma a objevte svůj potenciál!

Přečtěte si taktéž historii a vývoj Metody DISC v našem předchozím článku.

Povahové profily DISC
Objevte svůj potenciál