- +420 723 733 503
- disc@discacademy.cz
Metoda DISC je jedním z nejznámějších a nejpoužívanějších nástrojů osobnostní analýzy, který pomáhá pochopit lidské chování, komunikaci a spolupráci v týmu. Díky jednoduchému, ale účinnému rozdělení do čtyř základních stylů chování vysvětluje, proč cítíte, myslíte a jednáte právě tak, jak cítíte, myslíte a jednáte.
Pojďme se podívat na historii Metody DISC.
Základy teorie metody DISC položil William Moulton Marston, americký psycholog, vynálezce a spisovatel, který v roce 1928 publikoval knihu Emotions of Normal People. Zaměřil se na to, jak lidé vyjadřují emoce v interakci s prostředím a jaké chování z toho vyplývá. Ve své knize definoval čtyři základní styly chování, které popisují, jak lidé přistupují k úkolům, spolupráci a komunikaci. Pro každý styl vybral charakteristické slovo a model DISC byl na světě
Důležité je, že Marstonova práce byla převážně teoretická. Nikdy nevytvořil žádný test, který by model DISC prakticky měřil. Jeho hlavním cílem bylo pochopit a popsat emoční reakce lidí v různých situacích.
Walter V. Clarke jako psycholog pracoval na personálním oddělení. Pozoroval své zaměstnance a zabýval se otázkou, proč lidé se stejným vzděláním a na stejné pozici jsou úspěšní, zatímco druzí ne. Zaměřil se na vytvoření psychometrického modelu, který by přesně měřil styl chování na pracovišti a behaviorální požadavky pozic.
V 50. letech 20. století představil praktickou aplikaci Metody DISC, kdy převedl Marstonovu teorii do hodnoticího nástroje nazvaného Activity Vector Analysis. Tento test byl původně určen pro nábor zaměstnanců a pomáhal identifikovat, jaký styl chování lidé v pracovním prostředí preferují.
„Each person is unique and should be placed and managed according to their distinct profile.“
V 70. letech 20. století přichází na scénu John Geier, který dále rozvinul práci Waltera V. Clarka a vytvořil Personal Profile System® (PPS). Během následujících let se věnoval výzkumu kompetencí v oblasti pracovního chování.
Geierův hlavní přínos nebyl ani tak v oblasti vývoje nástrojů, ale v prohloubení porozumění 15 základním vzorům objeveným Clarkem. Geier shromáždil popisy vzorů prostřednictvím klinických rozhovorů se stovkami lidí. Získáním informací o chování z těchto rozhovorů poskytl bohatší popis těchto 15 vzorců, které se staly známými jako klasické profilové vzory.
Vytvořil moderní verzi testu DISC, která se stala široce používanou v korporátním světě. Geier přizpůsobil model DISC pro:
Zložil společnost s názvem Performax (nyní jako Assessment Group ve Wiley), která byla prvním vydavatelem hodnocení DiSC.
Dnes existuje několik verzí Metody DISC, které se liší podle autorů a licencovaných modelů:
Metoda DISC se dnes využívá v mnoha oblastech:
✔️ HR a nábor – Pomáhá při výběru správných kandidátů na konkrétní role.
✔️Leadership a řízení týmů – Umožňuje manažerům lépe vést a motivovat zaměstnance.
✔️ Obchod a zákaznický servis – Zlepšuje schopnost přizpůsobit komunikaci různým typům zákazníků.
✔️ Osobní rozvoj a kariérní růst – Pomáhá jednotlivcům pochopit jejich silné stránky a zlepšit komunikaci s ostatními.
Pochopení vlastního povahového profilu DISC je klíčovým krokem k lepší komunikaci a efektivnějším vztahům – jak v práci, tak v osobním životě.
Pokud vás zajímá, k jakému povahovému profilu DSIC tíhne vaše osobnost, vyzkoušejte náš online DISC test zdarma.
